解除劳动合同通知书个人版是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向用人单位提出解除劳动合同的法律文书。其核心目的是明确告知用人单位解除劳动合同的意愿，并确保劳动者权益不受侵害。以下从定义、法律依据、注意事项和模板示例四个方面详细说明：

1. 定义与适用范围

解除劳动合同通知书个人版是劳动者主动向用人单位发出的书面文件，用于表明劳动者因特定原因要求解除劳动合同的意愿。适用范围包括劳动者依据《劳动合同法》第38条提出的被迫解除劳动合同，或因个人原因解除劳动合同的情形。

2. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：明确劳动者可以因用人单位未提供劳动保护、未足额支付工资、未缴纳社保等情形解除劳动合同，并主张经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动法》第3条：规定劳动者享有解除劳动合同的权利。
• 《劳动合同法》第50条：要求用人单位在解除劳动合同时出具解除证明，并结清工资及经济补偿。

3. 注意事项

• 明确解除理由：通知书应清晰列出解除劳动合同的具体原因，例如未缴纳社保、未支付加班费等，确保符合法律规定。
• 送达方式：建议通过EMS邮寄，并保留邮寄凭证，确保送达回执作为法律证据。
• 避免遗漏关键信息：包括劳动者姓名、身份证号、劳动合同期限、解除日期、经济补偿金额等。
• 格式规范：通知书应包括抬头、正文、落款及签名，避免使用模糊语言。

4. 模板示例

以下为解除劳动合同通知书个人版的参考模板：

解除劳动合同通知书

公司名称：

本人：姓名，身份证号：[身份证号]，于[签订日期]与贵公司签订劳动合同。现因贵公司未依法缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，本人决定自[解除日期]起解除与贵公司的劳动合同。

请贵公司于[交接日期]前安排工作交接，并按照《劳动合同法》第50条的规定，支付本人工资、经济补偿金，并出具解除劳动合同证明。

特此通知！

通知人：[签名]
日期：[填写日期]

总结

解除劳动合同通知书个人版是维护劳动者合法权益的重要工具。劳动者在撰写时应确保内容清晰、格式规范，并通过合法方式送达用人单位。建议在撰写前咨询专业律师，确保所有操作符合法律规定。