有职业病的员工，单位不能随意调岗，但需根据病情合理调整岗位并保障合法权益。根据法律规定，若职业病导致员工无法胜任原岗位，用人单位必须调岗并妥善安置，但调岗需遵循合理原则，不得降薪或损害劳动者权益。

1. 调岗的法律依据
   用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。调岗需基于医学评估和实际工作需求，确保新岗位符合员工健康状况，避免病情恶化。

2. 调岗的合法性条件
   调岗必须合理适当，不能降低劳动报酬或福利待遇。若员工仍能胜任原岗位，单位无权强制调岗；反之，若病情需要，单位拒绝调岗则属违法。

3. 违法调岗的**途径
   若单位以调岗为由降职降薪或强制不合理调整，员工可申请劳动仲裁或向监察部门投诉。法律明确禁止因职业病对劳动者进行不公平待遇。

总结：职业病调岗的核心是平衡健康保护与劳动权益，单位需依法行事，员工也应主动了解自身权利，必要时通过法律途径**。