‌职业病体检不合格被调岗是劳动者合法权益的保护措施‌，核心依据是《职业病防治法》及《劳动合同法》。‌关键点包括‌：企业需依法调整岗位、不得降低劳动者待遇、调岗需协商一致或依据合同约定、恶意调岗可**。

‌法律明确企业需履行职业病防护责任‌。职业病体检结果异常时，企业应根据医疗建议评估岗位风险。若原岗位可能加重病情，必须调整至无职业病危害的岗位，并书面通知劳动者。企业若未履行义务，劳动者可向劳动监察部门投诉。

‌调岗程序需符合法律规定与合同约定‌。企业需证明调岗的必要性（如体检报告、风险评估），并与劳动者协商一致。若劳动合同中明确约定“健康原因可调岗”，企业可在合法范围内调整，但不得降薪或变相惩罚。若双方无法协商，企业单方调岗需具备合理性，否则劳动者可拒绝。

‌劳动者权益受损时可多渠道**‌。若企业以体检不合格为由强制调岗且降低待遇，劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或赔偿。注意保留体检报告、调岗通知、工资流水等证据。必要时向职业病诊断机构申请鉴定，明确健康损害与职业关联性，作为**依据。

‌企业需兼顾人文关怀与法律责任‌。妥善处理职业病调岗问题，既是对员工健康的保护，也是规避法律风险的必要措施。建议企业完善职业健康管理制度，定期体检并与员工沟通岗位适配性，避免纠纷。

劳动者遭遇不合理调岗时，应及时咨询专业律师或工会，通过法律途径维护自身职业健康权与劳动权益。企业则需强化合规意识，确保调岗行为合法、合理、透明，构建和谐的劳动关系。