职业病调岗工资待遇是否变化是许多劳动者关心的问题。根据相关法律法规，职业病调岗后，工资待遇原则上不应降低，并且用人单位有义务提供适当的工作环境，确保劳动者的健康和安全。以下将详细阐述这一问题的几个关键方面：

1. 1.法律保障与基本原则：根据《中华人民共和国职业病防治法》和《劳动合同法》，用人单位在员工被诊断为职业病后，必须为其调整工作岗位，以避免职业病进一步恶化。调岗后的工资待遇应不低于原岗位的工资水平，这是法律的基本要求。用人单位不得因员工职业病调岗而降低其工资待遇，否则将构成违法行为。
2. 2.调岗后的工资计算：调岗后的工资待遇通常根据原岗位的工资标准进行计算。如果新岗位的工资标准高于原岗位，则应按照新岗位的标准支付。如果新岗位的工资标准低于原岗位，用人单位应补足差额，确保劳动者的收入不减少。这一原则旨在保护劳动者的经济利益，避免因职业病调岗而遭受经济损失。
3. 3.特殊情况的处理：在某些特殊情况下，如企业因经营困难或其他不可抗力因素导致无法维持原工资水平时，用人单位应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿。协商过程中，劳动者有权要求用人单位提供详细的财务状况说明，以确保调岗决定的合理性和合法性。
4. 4.职业病待遇的其他方面：除了工资待遇外，用人单位还应承担职业病诊断、治疗和康复的费用，并提供必要的医疗保障。职业病患者的工龄计算、福利待遇等也应按照国家有关规定执行，确保劳动者的合法权益不受损害。
5. 5.劳动者的**途径：如果用人单位未按规定执行，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动者在**过程中应注意收集和保存相关证据，如调岗通知、工资单、医疗证明等，以便在仲裁或诉讼中提供有力的支持。

职业病调岗后的工资待遇原则上不应降低，用人单位有责任保障劳动者的合法权益。劳动者在面对职业病调岗时，应了解相关法律法规，积极维护自身权益。用人单位也应依法行事，确保劳动者的健康和福祉。通过双方的共同努力，可以有效促进职业健康安全环境的建设。