​​周六日上班是否全天双倍工资取决于工时制度与合同约定​​。​​关键点​​：标准工时制下未补休需支付200%工资，但综合工时制或特殊行业可能例外；法定节假日加班则需300%工资，且不能以补休替代。

1. ​​标准工时制的核心规则​​：若用人单位实行每日8小时、每周40小时的标准工时制，休息日（通常为周六日）安排工作且未补休的，应支付不低于工资200%的报酬。例如，月薪5000元的员工，周末加班一天应获约459元（$5000÷21.75\times 2$）。

2. ​​特殊工时制的例外情况​​：综合计算工时制或不定时工作制（需经审批）可能不适用双倍工资规则。例如，物流行业采用综合工时制时，超出总法定工时的部分按150%支付，休息日加班未必双倍。

3. ​​劳动合同的优先效力​​：若合同明确约定周末加班按1.5倍或固定补贴计算，且不违反法律底线（如低于200%），则以约定为准。例如，餐饮业常约定周末按基本工资计算。

4. ​​补休与加班费的二选一​​：休息日加班后，企业可优先安排补休；仅无法补休时才需支付双倍工资。但法定节假日加班必须支付300%工资，补休无效。

5. ​​**要点​​：保留加班审批记录、考勤数据等证据。若企业拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张差额部分。

​​提示​​：具体执行需结合企业制度、地区规定及岗位性质。建议查阅劳动合同或咨询当地人社部门，确保权益不受损。