​​国家规定周六日加班工资应支付不低于200%的工资报酬，法定节假日加班则不低于300%。​​ 核心要点包括：加班需自愿协商、工资计算以劳动合同为基础、不同工时制规则有差异，且企业违规需承担法律责任。

1. ​​标准计算方式​​：休息日（周六、周日）安排加班且未补休的，按日工资的200%支付；法定节假日加班的，按300%支付。日工资计算公式为：月工资÷21.75天。

2. ​​自愿协商原则​​：企业要求加班需与员工协商一致，不得强制。若员工同意加班，企业必须依法支付报酬或安排补休。

3. ​​工时制差异​​：综合计算工时制中，休息日加班不一定适用双倍工资，但法定节假日加班仍需支付300%；不定时工作制通常不适用加班费规定。

4. ​​违规后果​​：企业未足额支付加班工资的，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，企业可能面临赔偿、罚款甚至行政处罚。

5. ​​常见误区​​：部分企业以“调休”代替加班费，但法定节假日加班必须支付现金报酬，不可仅用补休抵消。

合理主张加班工资是劳动者的法定权利，建议保留考勤记录、加班通知等证据，确保权益不受侵害。