做六休一的工资计算应除以26天，而不是30天。

在讨论工资计算时，我们需明确工作时间和休息时间。"做六休一"即工作六天休息一天，意味着员工在26天的周期内工作了6天。计算日工资时，应以26天为基准。

1. 工作时间与休息时间的比例：

   • "做六休一"模式下，员工每26天中有6天工作，20天休息。
   • 这种工作模式并不等同于每月30天都工作，因此不能简单地以30天为基准计算日工资。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据劳动法，员工的工资应根据实际工作时间计算。
   • 在"做六休一"的情况下，实际工作时间是6天，所以应以26天为周期计算日工资，以确保工资水平符合法律规定。

3. 企业人力资源管理实践：

   • 在实际操作中，企业通常会根据员工的实际出勤情况计算工资。
   • 对于"做六休一"的员工，企业应准确记录其工作天数，并据此计算工资，以避免法律风险和员工纠纷。

总结：在计算"做六休一"员工的工资时，应以26天为基准，而不是30天。这符合劳动法的规定，也符合企业人力资源管理的实践。准确计算工资，不仅能保障员工的合法权益，也能维护企业的良好形象。