​​职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括医疗费用全额报销、停工留薪期工资保障、伤残津贴及生活护理费等多项权益，用人单位需承担调岗安置、定期检查等法定义务。​​

1. ​​医疗与康复保障​​
   用人单位必须安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，相关费用由工伤保险基金支付。未参保单位需自行承担医疗费用，并确保病人获得及时救治，包括药品、手术及辅助器具（如假肢、轮椅）等。

2. ​​经济补偿权益​​
   患者在停工留薪期内可领取原工资福利，最长12个月（特殊情况可延长）。伤残病人按等级享受一次性伤残补助金（21-27个月工资）及按月发放的伤残津贴（本人工资的75%-90%），生活不能自理者还可获护理费。

3. ​​岗位与劳动关系保护​​
   用人单位需将不适宜原岗位的病人调离并妥善安置，且不得解除劳动合同。职业病病人变动工作单位或用人单位破产时，待遇不变，政府可提供救助。

4. ​​**与特殊情形处理​​
   病人有权向用人单位提出民事赔偿，若单位未参保或倒闭，医疗和生活保障由最后用人单位或政府兜底。诊断争议可申请市级以上卫生部门鉴定，费用由单位承担。

​​提示​​：劳动者应保留职业病诊断证据，及时**；用人单位需落实防护责任，避免法律风险。职业健康关乎社会公平，需各方共同维护。