有工伤遭遇公司裁员时，员工可依法获得双重保障：一是工伤相关待遇（如医疗费、伤残补助金等），二是裁员的经济补偿（通常为双倍赔偿）。公司不得违法解除工伤员工劳动合同，否则需承担更高赔偿责任。

1. 工伤待遇优先保障
   工伤员工享有医疗费用报销、停工留薪期工资（最长24个月），若鉴定为伤残等级，可领取一次性伤残补助金（如七级伤残为13个月工资）。裁员不影响这些法定权益，相关费用由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 裁员补偿标准
   合法裁员需支付经济补偿（N倍月工资），但工伤员工若被违法解除合同，可要求双倍赔偿（2N）。例如工作5年、月薪1万元，最高可获10万元赔偿。若存在伤残，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金（具体金额因地而异）。

3. 特殊保护条款
   五至十级伤残员工属于法律禁止裁员对象。公司若强行辞退，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索赔。但员工若严重违纪（如旷工、盗窃），公司可依法解除合同且无需赔偿。

提示：保留工伤认定书、劳动合同等证据，及时咨询劳动部门或律师，确保权益不被侵害。