​​工伤赔偿可以自行与公司协商，但需注意协议合法性和公平性​​。法律允许双方协商解决工伤赔偿争议，但协商结果不得明显低于法定标准，否则劳动者仍可申请仲裁或诉讼**。​​关键点​​：协商非必经程序、协议需明确项目及标准、低于法定赔偿可能被撤销。

协商解决工伤赔偿时，劳动者应首先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的基础。若企业未缴纳工伤保险，协商可能成为快速获赔的途径，但需警惕企业利用信息不对称压低赔偿。协议中必须逐项列明赔偿项目（如医疗费、伤残补助金等），并参照《工伤保险条例》标准，避免笼统表述导致后续纠纷。

若协商金额明显低于法定标准或存在胁迫情形，劳动者可在协议签订后1年内申请撤销，并通过劳动仲裁重新主张权利。实践中，法院会综合协议签署的自愿性、条款完整性及赔偿比例判断其有效性，例如某案例中赔偿达法定标准56%仍被认定有效，但低于30%可能被视为显失公平。

​​提示​​：协商前建议咨询专业律师或工会，保留沟通记录和协议草案，确保自身权益不受损害。若企业拒绝协商或拖延赔偿，应及时申请劳动仲裁（时效1年）。