​​工伤公司急于私了的核心原因在于降低赔偿成本、规避法律风险并快速解决纠纷，同时避免社保补缴和声誉损失等潜在问题。​​

1. ​​节省赔偿费用​​：私了协议通常低于法定赔偿标准，企业利用员工对工伤等级和赔偿项目的不了解，以一次性支付较低金额换取快速解决，减少长期经济负担。例如，未进行伤残鉴定前，员工可能接受远低于法定标准的赔偿。

2. ​​规避法律程序​​：工伤认定和诉讼流程耗时漫长（可能长达两年），企业通过私了跳过工伤认定、劳动能力鉴定等复杂程序，避免仲裁或诉讼产生的律师费、行政成本及不确定性。

3. ​​逃避社保责任​​：若企业未依法缴纳工伤保险，私了可防止员工投诉引发社保补缴和行政处罚。全额承担工伤待遇的企业更倾向私下解决，以掩盖违规行为。

4. ​​维护企业声誉​​：公开的工伤纠纷可能影响招投标、人才招聘等商业活动，私了能减少负面舆论，尤其对中大型企业而言至关重要。

5. ​​利用员工弱势​​：员工因急需用钱、担心劳动关系争议或**成本高而妥协，企业借此压低赔偿。但若协议显失公平（如赔偿不足法定30%），员工仍可依法追讨差额。

​​提示​​：员工应优先完成工伤认定和伤残鉴定，确保赔偿合理；企业则需平衡效率与公平，避免因过度压价导致协议无效。私了虽高效，但须建立在双方充分知情的基础上。