​​工伤仲裁胜诉后公司上诉，劳动者需在15日内积极应诉，并准备关键证据（如工伤认定书、劳动关系证明）以应对诉讼程序。​​ 若公司拖延执行，可申请法院强制执行，但需注意诉讼周期可能长达数月甚至数年，建议优先协商调解以减少**成本。

1. ​​法律程序与时效​​
   公司不服仲裁结果可在15日内向基层法院起诉（非“上诉”，上诉针对一审判决），劳动者需及时收到法院通知并参与举证。若公司未主动履行裁决，劳动者应在1年内申请强制执行，但若公司已起诉则执行程序暂停。

2. ​​关键证据准备​​
   需完善工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，补充仲裁阶段未提交的证据。引用《工伤保险条例》相关条款，明确诉求合法性，例如工伤赔偿标准或责任划分依据。

3. ​​应对策略​​

   • ​​协商优先​​：诉讼耗时耗力，可通过律师与公司协商调解，争取快速解决。
   • ​​执行申请​​：若公司未起诉且拒赔，凭仲裁裁决书向法院申请执行，需提交身份证明、裁决书副本等文件。
   • ​​程序风险​​：警惕公司利用行政复议或行政诉讼拖延，如对工伤认定结论不服可启动复议，导致程序循环。

4. ​​成本与心理建设​​
   诉讼可能产生数万元律师费，且周期漫长（如确认劳动关系诉讼需10个月）。劳动者需评估赔偿金额与成本比例，必要时寻求法律援助或公益律师支持。

​​总结​​：公司上诉后应冷静应对，法律程序复杂但权益有保障。建议咨询专业律师制定策略，同时保留所有沟通记录，避免错过关键时效。