工伤后单位辞退员工的合法时间取决于医疗期结束和劳动能力鉴定结果，核心原则是停工留薪期内绝对禁止解除劳动合同，医疗期满后若员工丧失劳动能力则需依法支付补偿金。

1. 停工留薪期内的保护
   员工因工伤需暂停工作接受治疗期间（通常几个月至一年），用人单位不得以任何理由单方解除劳动合同。即使原合同到期，也应自动顺延至医疗期结束。

2. 医疗期满后的处理

   • 若伤情稳定且经劳动能力鉴定未丧失劳动能力，单位可提前30天书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。
   • 若鉴定为部分或完全丧失劳动能力，单位仍不得随意辞退，需按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

3. 违法辞退的后果
   单位若在停工留薪期内或未完成劳动能力鉴定前辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门处罚。

总结：工伤员工的劳动关系受法律严格保护，单位解除合同必须遵循医疗期和鉴定程序，否则将承担高额赔偿风险。建议双方依法协商，保障劳动者权益。