单位辞退工伤员工时，赔偿金额通常包括经济补偿金和工伤赔偿金两部分，具体金额和支付方式需依据相关法律规定。

一、经济补偿金

1. 计算标准：根据《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同需支付经济补偿金，金额为员工每工作一年支付一个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，则以三倍封顶。
2. 支付方式：经济补偿金需一次性支付给员工。

二、工伤赔偿金

1. 赔偿项目：
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月工资，逐级递减。
   • 伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，若难以安排工作，用人单位需按月支付。
   • 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：根据地方规定支付。
2. 支付方式：工伤赔偿金需在解除劳动合同后一次性支付。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：员工需先向社保中心申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗诊断书等材料。
2. 劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

四、注意事项

1. 违法解除合同：工伤期间辞退员工属违法解除劳动合同，单位需支付经济补偿金的二倍。
2. 赔偿争议：赔偿金额或支付方式发生争议时，应及时通过法律途径解决。

通过以上方式，工伤员工可以依法获得合理赔偿，保障自身权益。如需进一步了解具体赔偿标准或流程，可参考《工伤保险条例》或咨询专业律师。