​​工伤赔偿款打到公司账户后却被拖欠，核心原因是企业挪用资金、财务流程拖延或恶意拒付​​。根据法律规定，这笔钱属于劳动者个人，公司仅代收代管，无权截留。若遇此类情况，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径**。

工伤赔偿款到账后公司拒付的常见原因包括：企业资金链断裂，挪用款项填补经营漏洞；管理层故意拖延，利用劳动者法律意识薄弱逃避责任；或财务流程繁琐导致发放延迟。部分小微企业甚至因缺乏监管，将赔偿款视为“可支配资金”。

劳动者应采取以下步骤维护权益：

1. ​​收集证据​​：保留工伤认定书、医疗记录、银行流水等，证明款项已到公司账户；
2. ​​书面催告​​：通过邮件或函件正式要求支付，明确法律后果；
3. ​​行政投诉​​：向劳动监察部门举报，借助行政力量施压；
4. ​​法律途径​​：申请劳动仲裁或起诉，必要时申请财产保全防止企业转移资产。

若公司已无偿还能力，可尝试追究股东责任或申请工伤保险基金先行支付。​​关键点在于快速行动，避免超过仲裁时效（通常1年）​​。

提示：企业代收工伤款是流程需要，但绝非拒付理由。劳动者需保持警惕，遇拖欠时果断运用法律武器，同时注意避免过激行为影响证据效力。