工伤后被单位辞退，劳动者有权获得​​双倍经济补偿金​​及​​工伤保险待遇​​。​​关键赔偿包括​​：违法解除劳动合同的赔偿金（工作每满一年赔2个月工资）、一次性伤残补助金（根据伤残等级计算），以及医疗费、停工留薪期工资等法定待遇。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼**。

1. ​​违法解除赔偿标准​​：单位单方辞退工伤员工属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年月薪5000元，赔偿金为3万元（5000×3×2）。

2. ​​工伤保险待遇​​：

   • ​​医疗费用​​：治疗期间的医疗费、康复费由工伤保险基金或单位全额承担。
   • ​​停工留薪期工资​​：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • ​​伤残补助金​​：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级发放（如10级伤残赔7个月工资）。

3. ​​离职相关补助​​：若员工主动离职或合同终止，还可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金（具体标准由地方规定）。

4. ​​**步骤​​：

   • 先申请工伤认定和劳动能力鉴定；
   • 收集劳动合同、工资流水等证据；
   • 协商无果后，向劳动仲裁委申请仲裁，必要时起诉。

工伤员工被辞退时，单位不得逃避法定责任。及时保留证据并依法主张权利，是确保赔偿到位的关键。若遇单位推诿，建议尽快寻求专业法律帮助。