​​公司拒绝申报工伤时，劳动者有权通过法律途径起诉公司并要求赔偿​​。根据《工伤保险条例》，用人单位必须在事故发生后30日内申报工伤，若拒不履行，劳动者或其亲属可在1年内自行申请认定，并通过劳动仲裁或诉讼**，​​关键点包括：企业不可逃避法定责任、劳动者可跳过单位直接申报、仲裁或诉讼是有效手段​​。

1. ​​企业必须依法申报工伤​​
   用人单位在员工受伤后30日内需主动申报，否则需承担法律责任。若企业拖延或拒绝，劳动者可自行收集劳动关系证明、医疗记录等材料，直接向社保部门提交工伤认定申请。

2. ​​劳动者可自行启动认定程序​​
   即使企业不配合，员工本人、近亲属或工会在1年内均可直接申请工伤认定。需提交劳动合同（或事实劳动关系证明）、医疗诊断书等材料，社保部门受理后60日内作出决定。

3. ​​**路径分两步：仲裁与诉讼​​
   若企业拒不赔偿，劳动者应先申请劳动仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资等；对仲裁结果不满的，可在15日内向法院起诉。诉讼中需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结果等关键证据。

4. ​​企业破产不影响工伤索赔​​
   即使公司面临破产，根据《企业破产法》，工伤赔偿款属于优先清偿债务，劳动者仍可主张权利。

​​总结​​：企业拒报工伤绝非**终点，劳动者应果断行动，保留证据并依法申诉。若流程复杂，可寻求法律援助或律师协助，确保权益不受侵害。