工伤好了单位能辞退员工吗？根据我国《劳动合同法》和相关法规，工伤员工享有特殊的解雇保护，单位不能随意辞退工伤员工。如果单位在工伤医疗期内或员工工伤治愈后单方面解除劳动合同，需支付经济补偿及赔偿。

1. 工伤员工的解雇保护

• 用人单位在任何情况下都不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方解除与工伤职工的劳动合同，这是一种特殊的解雇保护措施。
• 一级至四级伤残的工伤员工，单位需保留劳动关系，不得解除劳动合同。

2. 工伤医疗期内的规定

• 工伤员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，如果员工仍无法从事原工作，单位应安排适当工作或协商解除合同，但需支付经济补偿。

3. 工伤治愈后的补偿

• 如果单位因工伤治愈后辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付两个月工资，不满一年的按比例计算。
• 若单位违法辞退，员工还可要求额外赔偿，例如按经济补偿金的2倍进行赔偿。

总结

工伤员工在医疗期内及治愈后享有特殊的解雇保护，单位不能随意辞退。若违法辞退，需支付经济补偿及赔偿。员工应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。