出工伤后，用人单位不得随意辞退员工。根据《劳动合同法》第四十二条第（二）项规定，员工因工负伤或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得进行无过失性辞退或经济性裁员。若用人单位因员工工伤而辞退，需支付补偿和赔偿。

1. 工伤员工的法律保护

• 工伤员工在治疗期间和停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 若员工因工伤被评定为五级至六级伤残，劳动关系需保留，不得因劳动合同期满而终止。

2. 用人单位辞退员工的限制

• 用人单位若以“经营困难”为由裁减员工，也需优先留用因工负伤并被确认丧失劳动能力的员工。
• 若用人单位违法辞退工伤员工，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并赔偿相关损失。

3. 工伤员工的补偿与赔偿

• 工伤员工可享受医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
• 用人单位需协助员工申请工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4. 员工的**途径

• 若用人单位违反法律规定辞退工伤员工，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 仲裁或法院裁决后，用人单位需恢复劳动关系并支付相应赔偿。

总结

工伤后，用人单位不得随意辞退员工，需遵守《劳动合同法》的相关规定。若员工权益受到侵害，可通过法律途径维护自身权益，包括申请仲裁或提起诉讼。