在我国，‌工伤员工在医疗期和停工留薪期内，公司无权单方辞退‌；但若员工存在严重违纪行为、劳动合同到期或劳动能力鉴定结果不满足岗位需求，企业可按法定程序解除劳动关系。具体需结合工伤阶段、员工行为及法律规定综合判断。

‌关键展开论述：‌

1. ‌医疗期与停工留薪期禁止辞退‌
   根据《劳动合同法》第42条，员工因工负伤且在规定的医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”或“经济性裁员”为由解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，此期间员工享有工资及福利保障。

2. ‌医疗期满后合法解除的情形‌
   若医疗期满后员工无法从事原工作，且无法调整到其他岗位，企业可提前30日通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算）及一次性工伤医疗补助金等。

3. ‌劳动能力鉴定结果的影响‌
   劳动能力鉴定为1-4级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位；5-6级伤残的员工，企业不得主动解除合同，但员工可提出离职；7-10级伤残员工合同到期时，企业可选择终止或续签。

4. ‌员工过错导致的例外情况‌
   若工伤员工存在严重违反公司制度（如打架斗殴、吸毒等）、被追究刑事责任或给企业造成重大损失，企业可依据《劳动合同法》第39条单方解除合同，且无需支付赔偿。

‌总结提示：‌
企业处理工伤员工劳动关系时，需严格遵循法律程序，避免因违法辞退面临双倍赔偿。员工若遭遇不公，可通过劳动仲裁或诉讼**，同时注意保留医疗记录、劳动合同等证据链。