​​工伤单位不怕员工起诉的核心原因在于：企业利用法律程序复杂、员工举证困难、诉讼成本低廉等漏洞，通过拖延战术、滥用诉权等手段迫使劳动者妥协。​​ ​​关键点包括：企业参保率低导致赔偿压力小、恶意诉讼拖延时间、劳动者**能力薄弱。​​

工伤认定需满足工作时间、场所及因果关系等严格条件，而中小企业普遍未缴纳工伤保险，事故后常否认劳动关系或质疑工伤证据。诉讼中，企业以50元低成本反复上诉，利用劳动者医疗急迫、经济困难等弱点，拖至其接受远低于法定标准的赔偿。例如某铸件厂通过2年8道程序（复议、鉴定、仲裁、诉讼）消耗员工精力，最终仅按七级而非六级伤残赔偿。

分点展开：

1. ​​法律成本不对等​​：企业诉讼费仅50元，劳动者却需承担时间、律师费等多重压力，多数因耗不起而妥协。
2. ​​证据链薄弱​​：未签劳动合同、事故证据未固定等，增加劳动者举证难度，企业借机否认工伤事实。
3. ​​拖延战术奏效​​：80%以上企业一审败诉仍上诉，通过程序空转降低赔偿预期，如某案件企业直言“拖死也不赔”。
4. ​​监管执行缺位​​：工伤保险参保强制力不足，劳动部门认定瑕疵频出，企业违法成本低于赔偿支出。

​​提示​​：劳动者应第一时间保存工牌、考勤记录等劳动关系证据，并申请工伤认定。遇恶意诉讼可要求企业预缴诉讼保证金，同时寻求法律援助缩短**周期。