合同不到期被辞退，劳动者可获得经济补偿或赔偿。

当劳动合同未到期，用人单位提出解除合根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以依法获得相应的经济补偿或赔偿。以下是具体情形及补偿标准：

1. 经济补偿：

   • 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：若劳动者无过失，但因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。

2. 经济赔偿：

   • 违法解除：若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 其他补偿：

   • 代通知金：在无过失性辞退情形下，若用人单位未提前三十日通知劳动者解除合同，应额外支付劳动者一个月工资，即“代通知金”。
   • 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险至劳动合同解除之日，并办理相应的转移手续。

总结：合同不到期被辞退，劳动者可根据具体情况获得经济补偿或赔偿。若用人单位违法解除合同，劳动者可要求经济赔偿。劳动者还可获得相应的代通知金和社会保险补偿。在遇到此类情况时，劳动者应了解自身权益，并依法维护自身利益。