​​五个月被裁员赔偿标准的核心是：非过失性解除合用人单位需支付半个月工资的经济补偿；若构成违法解雇，则赔偿金翻倍（即一个月工资）​​。具体金额按离职前12个月平均工资计算，包含奖金、津贴等应得收入。

1. ​​合法裁员的基础补偿​​：工作不满六个月被裁，法定补偿为半个月工资。例如月薪1万元，应获5000元补偿。若企业提前30天书面通知，仅需支付N（0.5个月工资）；未提前通知则需N+1（即1.5个月工资）。

2. ​​违法解雇的双倍赔偿​​：若裁员程序违规（如未备案、解雇孕期员工等），劳动者可主张2N赔偿（一个月工资）。高收入者（超过当地社平工资3倍）的补偿上限为社平工资3倍×12年。

3. ​​特殊情形处理​​：医疗期、孕期等受保护员工被裁，企业需恢复劳动关系或支付2N赔偿。协商不一致时，劳动者可凭裁员通知、工资流水等证据申请劳动仲裁，时效为争议发生后1年内。

4. ​​**关键步骤​​：要求企业出具书面解雇通知，核对补偿明细（是否含年终奖等），拒绝签署空白协议。若企业拒赔，可通过仲裁要求加付50%-100%的逾期赔偿。

遇到裁员时，冷静核对法定权益，保留证据并主动协商。法律保障劳动者的合理补偿，但需及时主张权利以避免时效风险。