根据劳动法规定，员工在用人单位工作满十年以上，若被辞退，用人单位需按照以下标准支付经济补偿金：每满一年支付一个月工资，六个月以上但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法辞退，还需支付双倍赔偿金。

1. 补偿金的计算方式

• 年限计算：员工在单位工作的年限是计算补偿金的关键。每满一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例计算。例如，工作10年零6个月的员工，可按11个月工资计算补偿金。
• 工资标准：补偿金的计算基数通常是员工离职前12个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍工资计算。

2. 违法辞退的赔偿

• 双倍赔偿：若用人单位违法辞退员工（如未提前通知或未支付经济补偿金），则需支付双倍的经济补偿金。

3. 特殊情况下的补偿

• 经济补偿金封顶：在某些地区，劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的部分，不计入经济补偿金的计算基数。
• 协商解除合同：如果双方协商一致解除劳动合同，补偿金的支付标准可由双方约定，但不得低于法定标准。

4. 注意事项

• 赔偿金支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性支付经济补偿金。
• 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

员工工作满十年以上被辞退时，可依法获得经济补偿金，同时需注意违法辞退的双倍赔偿及其他特殊情况下的补偿规定。若对补偿金额存在争议，建议及时寻求法律帮助。