直接回答问题：

签了3年合同没转正被辞退，这通常涉及到试用期和正式录用的问题。如果在合同约定的试用期内未通过转正考核，用人单位有权在试用期结束后与员工解除劳动关系。如果用人单位在试用期后未进行正式录用，却以其他理由辞退员工，可能涉及违反劳动法的行为。

分点展开论述：

1. 试用期与转正的区别：

   • 试用期是劳动法规定的用人单位与劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。
   • 转正则是指劳动者在试用期内通过用人单位的考核，被正式录用为该单位的员工。

2. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，并计算在工作年限内。

3. 未转正被辞退的情况：

   • 如果劳动者在试用期内未通过用人单位的考核，用人单位可以在试用期结束后与劳动者解除劳动关系，这属于合法的辞退行为。
   • 如果用人单位在试用期结束后未进行正式录用，却以其他理由辞退劳动者，如“公司经营困难”、“岗位调整”等，这可能涉及违反劳动法的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到未转正被辞退的情况时，可以首先与用人单位进行沟通，了解具体原因，并查看是否符合劳动法的相关规定。
   • 如果认为用人单位的行为违反了劳动法，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

末段总结或提示：

在签订劳动合劳动者应仔细阅读合同条款，了解试用期和转正的相关规定，并在试用期内努力工作，争取通过用人单位的考核。如果在试用期结束后未被正式录用，劳动者应保持冷静，了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。