**工作10年被辞退的赔偿金额主要取决于多个因素，包括工作年限、工资水平以及辞退原因等。**根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作满10年的员工被辞退，通常可以获得10个月工资的经济补偿金。如果辞退行为被认定为违法解除劳动合同，员工还有权要求双倍的经济补偿金，即20个月工资的赔偿。以下是关于工作10年被辞退赔偿的详细解析：

1. 1.经济补偿金的计算依据：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满10年，即应支付10个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。需要注意的是，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
2. 2.违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对于工作10年的员工，这意味着如果被违法辞退，可以获得20个月工资的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，遏制用人单位随意辞退员工的行为。
3. 3.特殊情况下的赔偿：在某些特殊情况下，如用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，辞退员工的赔偿标准可能会有所不同。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员时，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，支付的经济补偿金仍按工作年限计算，但可能需要考虑其他因素，如企业实际情况等。
4. 4.协商解除劳动合同的赔偿：在协商解除劳动合同的情况下，赔偿金额可以由劳动者和用人单位协商确定。通常情况下，协商解除的赔偿标准不低于法定经济补偿金的标准。对于工作10年的员工，协商解除的赔偿金额至少应为10个月工资，但具体金额可以根据实际情况进行调整。
5. 5.其他注意事项：员工在被辞退时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自身权益。如果对辞退赔偿有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求法律援助。

工作10年被辞退的赔偿金额主要依据《劳动合同法》进行计算，通常为10个月工资。如果被认定为违法解除劳动合同，赔偿金额可能翻倍，达到20个月工资。员工在面对辞退时，应了解自身权益，必要时寻求法律帮助，以确保获得合理的赔偿。