工作十年以上被辞退时，‌赔偿金额通常按“N+1”模式计算（N为工作年限，但上限为12年），月工资高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计算，违法辞退则需支付2N赔偿‌。具体金额需结合实际情况及法律条款综合判定。

‌1. 经济补偿金与赔偿金的区别‌
若企业依法解除劳动合同（如裁员、员工不胜任工作等），需支付经济补偿金，标准为‌每满一年支付一个月工资‌，十年以上员工最高不超过12个月。若企业违法解除（如无正当理由辞退），需支付赔偿金，标准为‌经济补偿金的2倍（2N）‌。

‌2. 特殊情况下的赔偿计算‌

• ‌高收入群体‌：月工资超过当地职工月平均工资三倍的部分不计入补偿基数。例如，当地月平均工资6000元，员工月薪2万元，则补偿基数按1.8万元计算。
• ‌医疗期或“三期”员工‌：处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工被辞退，通常视为违法解除，支持2N赔偿。

‌3. 协商解除可争取更高补偿‌
部分企业为加速流程，可能协商支付高于法定标准的补偿（如N+2或N+3）。员工可结合工龄、岗位价值与企业谈判，但需签署书面协议避免争议。

‌4. 注意事项与税务处理‌

• ‌补偿免税额度‌：经济补偿金在当地职工年平均工资三倍以内的部分免征个人所得税，超出部分按综合所得税率计税。
• ‌证据保存‌：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等材料，以便在仲裁或诉讼中**。

工作十年以上的辞退赔偿需结合合法性、工资水平及协商结果综合判断，建议提前咨询专业法律意见，确保自身权益最大化。