签了劳动合同后，即便还在试用期，劳动者依然可以离职。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内只需提前三天书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

1. 离职条件与流程

• 提前通知：劳动者需提前三天向用人单位提交书面离职申请。这一规定适用于试用期员工，与正式员工需提前三十天通知的要求不同。
• 无需批准：劳动者提出离职后，用人单位有义务结清工资并办理离职手续，无需用人单位同意。

2. 注意事项

• 书面形式：离职申请必须以书面形式提交，避免口头通知导致争议。
• 工资结算：用人单位需在离职当天或离职后及时结算工资，不得拖欠。
• 交接工作：根据公司规定完成工作交接，避免因未交接影响离职后的权益。

3. 权益保障

• 经济补偿：试用期内离职，用人单位无需支付经济补偿，除非双方另有约定。
• 争议解决：若因离职发生争议，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

总结

试用期员工离职手续简单，只需提前三天书面通知即可。建议劳动者在离职前妥善交接工作，确保权益不受损害。用人单位也需依法办理离职手续，避免产生不必要的法律纠纷。