​​签了劳动合同但未上班的法律后果需分情况判定：若劳动者未提前通知或无故缺勤，可能构成违约，用人单位有权解除合同且无需支付补偿；若用人单位存在过错（如未提供劳动条件），则需承担赔偿责任。​​

1. ​​劳动者违约情形​​

   • 试用期内需提前3天通知解除合同，正式员工需提前30天书面通知。未履行通知义务直接缺勤属违法解除，用人单位可追究责任，但实践中因举证困难，实际索赔较少。
   • 若合同明确约定违约金条款（如培训费用赔偿），劳动者需按约定赔偿；若无具体条款，用人单位需证明实际损失（如招聘成本、业务延误）方可索赔。

2. ​​用人单位责任​​

   • 若因用人单位原因导致无法上班（如未安排岗位、拖欠工资），劳动者可主张解除合同并要求经济补偿，标准为工作每满1年支付1个月工资。
   • 未实际用工的劳动合同可能被认定为无效，需结合考勤、工资支付等证据判断劳动关系是否成立。

3. ​​争议处理建议​​

   • 劳动者应保留通知记录（如邮件、短信），避免被认定为旷工；用人单位需完善合同条款，明确违约后果。
   • 双方协商无果时，可申请劳动仲裁或诉讼，仲裁时效为1年，需及时主张权利。

​​总结​​：法律更倾向保护实际履行劳动的一方，关键在举证责任。建议双方遵循合同约定，避免因沟通不足引发纠纷。