​​被企业辞退时，劳动者依法可获得的经济补偿主要包括三种形式：协商一致的“N”倍工资补偿、法定情形的“N+1”补偿，以及违法解除时的“2N”赔偿金。​​ 具体补偿标准与工作年限、月平均工资挂钩，且需区分企业辞退的合法性及具体情形。

1. ​​“N”倍工资补偿​​：适用于合法解除劳动合同的大多数情形，例如协商一致解除、经济性裁员、员工不胜任工作等。计算方式为每满一年工龄支付一个月工资（不足半年按半月工资，满半年不足一年按一个月计算）。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，但若超过当地社平工资3倍则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ​​“N+1”补偿​​：仅适用于三种法定情形且企业未提前30日通知员工时，即在医疗期满无法工作、员工经培训仍不胜任、或客观情况重大变化导致合同无法履行的情况下解除合同。“1”代表额外支付的“代通知金”，标准为上个月工资。

3. ​​“2N”赔偿金​​：企业违法解除劳动合同时（如无合法理由、未履行法定程序），需按“N”标准的二倍支付赔偿金。例如，未与员工协商直接裁员或虚构理由辞退均属违法，员工可主张赔偿。

若企业存在拖欠工资、未缴社保等行为迫使员工辞职，员工同样可主张“N”倍补偿；而员工因严重违纪等过失被辞退时，企业无需支付任何补偿。

劳动者需注意保留工资流水、劳动合同等证据，若对补偿有争议可通过劳动仲裁**。合理运用法律条款，既能保障自身权益，也能避免不必要的纠纷。