​​在公司工作十年后被辞退，赔偿金额通常为10个月工资（合法解除）或20个月工资（违法解除）​​，具体取决于辞退原因和程序合法性。以下是关键要点解析：

1. ​​合法解除的补偿标准​​
   若公司因经营调整、员工不胜任等合法理由解除合同，需支付经济补偿金（N倍月工资）。十年工龄对应10个月工资，月工资按离职前12个月平均收入计算（含奖金、津贴）。例如：月薪1万元则补偿10万元。

2. ​​违法解除的赔偿标准​​
   若公司无合法理由单方面辞退（如未协商、未提前通知），需支付双倍补偿金（2N）。十年工龄对应20个月工资，前述案例中赔偿可达20万元。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​协商解除​​：双方达成一致时，补偿金额可灵活协商，但不得低于法定标准。
   • ​​员工过错​​：如严重违纪、犯罪等，公司可无偿解雇。
   • ​​高薪员工​​：月薪超过当地平均工资3倍的，补偿年限最高12年，月薪按3倍封顶计算。

4. ​​**注意事项​​
   保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，优先协商解决；协商失败可申请劳动仲裁，时效为1年。避免签署“自愿离职”文件，以防丧失索赔权利。

十年老员工享有法律特殊保护，企业应依法操作。劳动者需明确自身权益，必要时通过法律途径争取合理赔偿。