​​公司只购买工伤保险的核心原因在于法律强制要求、成本控制需求及行业风险特性，但这一做法可能带来员工权益短板与企业潜在风险。​​

1. ​​法律强制性与基础保障​​
   工伤保险是唯一由用人单位全额缴纳的法定险种，企业必须参保以避免法律处罚。其核心功能是分散工伤事故导致的医疗费用、伤残赔偿等经济风险，尤其对建筑、采矿等高危行业尤为重要。

2. ​​低成本与短期用工适配​​
   相比养老、医疗等险种，工伤保险缴费比例较低，适合小微企业或临时性用工场景（如季节性施工团队）。部分企业为减少支出，仅满足法律底线要求，但可能忽视其他社保的长期价值。

3. ​​行业特殊性与风险聚焦​​
   部分行业（如个体户、建筑施工）经批准可仅参加工伤险，因其用工灵活且风险集中。工伤保险能快速应对工伤事故，但无法覆盖疾病、养老等需求，形成保障缺口。

4. ​​潜在风险与隐性成本​​
   仅购买工伤险可能导致员工医疗、养老无保障，引发劳资纠纷；企业也可能因工伤外的员工健康问题承担额外赔偿。长期来看，全面参保更利于稳定团队和降低综合风险。

​​提示​​：企业应权衡短期成本与长期权益保障，依法合规参保的可通过补充商业保险进一步分散风险。员工也需关注自身社保权益，避免保障缺失。