下班路上发生交通事故能否认定为工伤，主要取决于事故责任认定、路线合理性以及是否符合法定条件。‌关键亮点包括：非本人主要责任的交通事故、上下班合理路线、排除醉驾等违法行为‌。满足这些条件时，受伤职工可依法申请工伤认定。

‌交通事故责任认定是工伤判定核心‌。根据相关规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故（如机动车、城市轨道交通等造成的伤害），可视为工伤。若职工对事故负主要或全部责任（如逆行、闯红灯等），则不符合工伤认定标准。需依据交警部门出具的《交通事故责任认定书》确认责任比例。

‌上下班路线需具备合理性‌。合理路线通常指往返住所与工作地点的常规路径，包括顺路接送子女、买菜等日常生活必要路线。若绕行距离过长或明显偏离通勤目的（如绕道访友、聚会），可能被认定为非合理路线，影响工伤认定结果。

‌排除醉酒、吸毒等特殊情况‌。即使满足交通事故责任和路线条件，若职工存在醉酒、吸毒或故意自伤等行为，将直接丧失工伤认定资格。用人单位或社保部门有权要求职工配合血液检测或其他医学检查以核实情况。

‌用人单位与劳动者需及时履行义务‌。事故发生后，职工或其近亲属应在1年内向社保部门提出工伤认定申请，同时提交医疗记录、劳动关系证明等材料。用人单位有义务在30日内协助申报，未及时申报的需承担相应滞纳金或赔偿责任。双方均需注意保留事故现场证据、医疗票据等关键资料。

符合法定条件的下班途中交通事故可依法认定工伤，但需严格满足责任划分、路线合理性等要求。劳动者应第一时间报警并留存证据，用人单位需积极配合申报流程，共同保障合法权益。