​​职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡的，明确不认定为工伤​​。这些情况因与工作无直接关联或存在主观过错，被《工伤保险条例》及《社会保险法》明确排除在工伤认定范围之外。

1. ​​故意犯罪行为​​：职工因实施故意犯罪（如打架斗殴、盗窃等）导致自身伤亡的，即使发生在工作时间和场所，也不属于工伤。法律强调犯罪行为与工作职责的无关性。
2. ​​醉酒或吸毒状态​​：因醉酒（血液酒精含量超标）或吸毒后工作引发事故的，不认定为工伤。此类行为会显著增加危险系数，且属于个人可控风险。
3. ​​自残或自杀行为​​：职工因个人原因自残或自杀，无论是否与工作压力相关，均被排除在工伤认定外。此类情形需通过心理健康干预而非工伤保险解决。
4. ​​其他法定排除情形​​：如法律特别规定的其他免责条款（如违反安全生产规定操作设备），也可能导致工伤认定被驳回。

​​提示​​：工伤认定的核心是“工作关联性”，若伤亡与履职无关或存在主观过错，权益可能无法通过工伤保险覆盖。建议职工遵守安全规范，用人单位需加强普法与风险防范。