公司不买工伤保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务。以下是关于这一问题的详细论述：

1. 1.法律依据与强制性：**《中华人民共和国社会保险法》**明确规定，用人单位应当为其职工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。工伤保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。**《工伤保险条例》**进一步强调了用人单位为职工缴纳工伤保险费的强制性。条例规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记，并按时足额缴纳工伤保险费。
2. 2.法律责任与处罚：如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，劳动保障行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，将对用人单位处以应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。如果职工在工作期间发生工伤事故，而用人单位未为其缴纳工伤保险费，用人单位将承担全部工伤保险待遇的支付责任。这不仅包括医疗费用、康复费用，还可能包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 3.对职工权益的影响：工伤保险是职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的重要保障。没有工伤保险，职工在发生工伤事故后可能面临巨大的经济负担，甚至可能因无力承担医疗费用而延误治疗。工伤保险的存在不仅保障了职工的合法权益，也为企业分担了风险。没有工伤保险的企业可能因工伤事故而面临巨额赔偿，影响企业的正常经营和发展。
4. 4.企业合规与风险管理：为职工缴纳工伤保险是企业合规经营的重要体现。企业应当建立健全的社会保险缴纳制度，确保所有职工都依法享受工伤保险待遇。企业还应定期检查和更新职工的工伤保险信息，确保信息的准确性和及时性。通过有效的风险管理，企业可以降低工伤事故带来的潜在风险，保障职工的健康和安全。

公司不买工伤保险是明确违法的行为，不仅会受到法律的严厉处罚，还会对职工的权益造成严重影响。企业应当严格遵守相关法律法规，为职工缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益，同时也有助于企业自身的稳定和发展。