​​上班期间突然死亡是否算工伤？关键看是否满足“工作时间+工作岗位+突发疾病+48小时内死亡”的法定条件​​。若员工在岗突发疾病直接送医抢救无效，或病情急迫未及时就医但48小时内死亡，通常可认定为工伤；但若自行离岗休息后死亡，则可能因关联性中断而无法认定。

我国《工伤保险条例》明确规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款的核心在于​​突发疾病与工作状态的直接关联性​​，例如案例中黄某在工地附近猝死（距离工作区130米）被认定为工伤，而王某甲请假回家后死亡则因脱离工作场景未被认定。

工伤认定的争议常聚焦于“突发疾病”与“工作原因”的因果关系。司法实践中，法院会综合考量发病的急迫性、送医的连贯性以及死亡时间的临近性。例如老李在单位多次发病后回家猝死，最终通过检察机关抗诉被认定为工伤，体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。

用人单位需注意：​​工伤保险的覆盖范围并非无限扩大​​。若员工突发疾病后未直接送医或脱离工作环境，其死亡可能因无法证明与工作的直接关联而被排除。建议企业完善工作场所健康监测机制，对突发疾病员工第一时间送医并留存记录，既保障员工权益，也规避法律风险。