受工伤后，若老板拒绝赔偿，受害者可以采取以下合法有效的步骤维护自身权益：

1. 固定证据

确保收集并保存所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故报告、工资条、劳动合同等。这些证据在后续**过程中至关重要。

2. 申请工伤认定

依据《工伤保险条例》，受伤职工或其家属可向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，劳动者可自行申请。

3. 劳动能力鉴定

在工伤认定后，应进行劳动能力鉴定，以明确工伤等级，这将直接影响赔偿金额。

4. 协商与调解

与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。若协商无果，可向工会或劳动监察部门申请调解，寻求第三方协助解决争议。

5. 申请劳动仲裁

若协商和调解均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，是解决劳动争议的重要途径。

6. 提起诉讼

对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。

通过以上步骤，劳动者可以有效应对老板拒绝赔偿的情况，确保自身权益得到法律保障。