根据中国《工伤保险条例》规定，‌下班途中因买菜绕道发生非本人主要责任的交通事故，符合“合理路线”及“合理时间”条件的，可以认定为工伤‌。关键认定要素包含‌合理路线延伸、交通事故非本人主责、履行日常生活必要行为‌三点，缺一不可。

一、合理路线与时间的界定
上下班途中通常指往返于工作地与住所之间的‌必经路线‌。若员工为买菜临时绕道，属于满足日常生活需要的合理行为，绕道路线若与日常通勤路线‌方向一致、距离合理‌，且未显著延长通勤时间，司法实践中一般认定为“合理路线”。例如，下班后顺路到距离公司2公里内的菜市场购物，再返回住所途中发生事故，通常视为符合条件。

二、交通事故责任的划分依据
是否构成工伤需以‌交管部门出具的交通事故责任认定书‌为准。只有被判定为对方车辆全责、主责或同等责任时，员工才符合工伤认定的责任条件。若员工因闯红灯、逆行等违反交规的行为导致事故且承担主责或全责，则无法认定为工伤。例如，员工下班买菜时因接打电话分心撞上护栏，一般不纳入工伤范围。

三、工伤认定的申请流程

1. ‌证据固定‌：立即报警获取事故证明，保留就医记录、监控录像、目击证人信息；
2. ‌材料提交‌：15日内向用人单位提供交通事故责任书、上下班路线说明、病历等材料；
3. ‌时效要求‌：单位需在事故发生后30日内向社保部门申请，超期则员工本人可在1年内直接申请；
4. ‌争议处理‌：对认定结果不服的，可依法申请行政复议或行政诉讼。

劳动者需注意，‌绕道行为的合理性‌与‌事故责任判定‌是争议高发点。建议通过手机导航记录行程、保留购物小票等方式补充证明绕道的必要性，同时严格遵守交通规则。若用人单位拒绝申报，劳动者可携带完整材料自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请，必要时通过劳动仲裁维护权益。