员工上班途中骑自行车摔伤是否属于工伤，需根据是否属于“非本人主要责任的交通事故”来判定。若因个人操作不当（如闯红灯、酒驾等）导致摔伤，一般不认定为工伤；但若因道路缺陷、他人违规等外部因素导致，且本人无责或次责，则可能认定为工伤。以下是具体分析：

1. 工伤认定的核心条件
   依据《工伤保险条例》，上下班途中受伤需满足两点：一是发生在合理时间与路线上；二是因“非本人主要责任的交通事故”所致。单纯的自摔事故（如雨天路滑）通常不构成工伤，但若因第三方车辆碰撞或道路施工等客观原因导致，且责任明确，则符合条件。

2. 常见不认定为工伤的情形

   • 员工因个人行为（如超速、逆行、分心骑行）导致摔伤，需承担全部或主要责任；
   • 无交通事故认定书或证据不足，无法证明外部因素影响。

3. 可能认定为工伤的情形

   • 因他人车辆违规（如突然变道）引发事故，且交警判定对方全责或主责；
   • 因公共设施故障（如井盖缺失）或道路施工未设警示标志导致摔伤。

4. **建议
   若符合工伤条件，员工需及时报警取证，并在30日内向社保部门申请认定。用人单位未申请的，员工或其亲属可自行提出。

员工骑车摔伤是否属工伤，关键在于事故责任划分。建议保留证据并依法申请认定，以保障自身权益。