工伤死亡赔偿主要由‌工伤保险基金、用人单位‌及存在过错的‌第三方共同承担‌，具体责任根据事故性质、用工关系及法律程序确定。‌关键赔偿项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金等法定待遇‌，需通过工伤认定程序确认权益。

一、工伤保险基金承担主要赔偿
（1）若用人单位已缴纳工伤保险，基金支付‌一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）‌、‌丧葬补助金（6个月统筹地区职工月平均工资）‌及‌供养亲属抚恤金（按月发放）‌。
（2）工伤认定需在职工死亡后1年内申请，由用人单位、家属或工会提出，需提交劳动关系证明、医学死亡证明等材料。

二、用人单位需补充或独立赔偿的情形
（1）未缴纳工伤保险时，用人单位全额承担法定赔偿项目，且可能面临行政处罚。
（2）若用人单位存在重大过错（如强迫超负荷劳动、未提供安全防护），家属可额外主张民事侵权赔偿，与工伤保险待遇不冲突。

三、第三方侵权导致工伤死亡的赔偿规则
（1）因第三人责任（如交通事故、打架斗殴）造成的工亡，工伤保险基金支付待遇后，可向侵权方追偿；家属也可直接起诉第三方索赔。
（2）工伤保险赔偿与民事侵权赔偿原则上互不替代，但医疗费等实际支出不可重复获赔。

四、特殊情形的赔偿争议处理
（1）劳务派遣员工工亡时，由实际用工单位与派遣单位协商赔偿，通常由工伤保险基金先行赔付。
（2）超过法定退休年龄但未领养老金的务工人员，部分省份支持工伤认定，赔偿由用人单位或基金承担。

工伤死亡赔偿需严格遵循法律程序，建议家属在事故发生30日内督促用人单位申报工伤认定，必要时通过劳动仲裁或诉讼**。赔偿标准随政策动态调整，需以最新统计数据与地方规定为准。