单位工伤死亡领导通常不需要承担个人法律责任，但用人单位需依法承担工伤赔偿责任，具体责任划分取决于是否缴纳工伤保险及事故原因。

1. 用人单位的主体责任
   根据《工伤保险条例》，员工因工死亡后，用人单位需履行工伤赔偿义务，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，则全部赔偿责任由单位自行承担。

2. 领导个人的免责情形
   除非领导存在直接过错（如指挥违规操作导致事故），否则无需承担刑事或民事责任。工伤事故的责任主体是用人单位而非个人管理者，法律明确区分了单位责任与个人责任。

3. 特殊情形下的连带责任
   若事故涉及第三方（如外包工程资质不符），发包方或分包方可能承担连带赔偿责任。若用人单位未履行安全生产培训等义务，可能面临行政处罚，但一般不涉及领导个人追责。

总结：工伤死亡的核心责任在于用人单位，领导个人通常无责，但单位需依法赔偿并配合调查。建议企业规范参保和安全管理，以规避风险。