在苏州工厂，如果被裁员且已签订无固定期限劳动合同，员工通常有权获得经济补偿。

当苏州的工厂面临经营困难或结构调整时，可能会进行裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工已经与工厂签订了无固定期限劳动合同，那么在被裁员时，工厂需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准通常基于员工在工厂的工作年限和离职前12个月的平均工资。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月平均工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

裁员的程序和要求

在进行裁员时，工厂需要遵循法定的程序和要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位进行裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

**途径

如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径**：

1. 与工厂协商：员工可以与工厂进行协商，争取自己的权益。
2. 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿等合法权益。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在面对裁员时，员工应该了解自己的权益，并采取合法的途径维护自己的权益。工厂也应该遵守法律规定，按照法定程序进行裁员，保障员工的合法权益。