​​固定合同员工被裁员时，补偿标准主要依据工作年限和月平均工资计算，核心规则为“N”或“N+1”模式，特殊情况下可主张双倍赔偿（2N）。​​ 具体补偿金额与裁员合法性、员工特殊身份（如孕期、工伤）等密切相关，需结合实际情况综合判断。

1. ​​经济补偿（N）​​：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，半年以上不满一年按一年计算。月工资为离职前12个月的平均应得工资，若超过当地社平工资3倍则按3倍封顶，且补偿年限最高12年。例如：工作3年月薪1万元，补偿3万元；若月薪4万元（社平工资1万），则按3万元/月×3年=9万元补偿。

2. ​​代通知金（+1）​​：若企业未提前30天书面通知裁员，需额外支付一个月工资。例如：当天通知离职需支付“N+1”（即4个月工资）。

3. ​​违法裁员赔偿（2N）​​：企业未按法定程序或理由裁员（如虚构经营困难、裁减孕期员工），需支付双倍经济补偿。例如：违法解除3年合同员工，需赔偿6个月工资。

4. ​​特殊保护群体​​：孕期、产期、哺乳期女职工，工伤未鉴定员工等不得裁员，否则企业需恢复劳动关系或支付2N赔偿。

​​提示​​：员工应要求企业出具书面裁员通知，核对补偿明细（含奖金、津贴等），并保留工资流水、考勤记录等证据。若协商无果，可1年内申请劳动仲裁**。法律明确保障劳动者权益，主动核实补偿标准是关键。