在中国，‌开除无固定期限员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条‌。若企业违法解除合同，需支付‌2N赔偿金（N为工作年限）‌；若协商一致或符合法定解除情形，则可能支付N或无需赔偿。以下是具体分析：

‌一、违法解除需支付2N赔偿金‌
企业无正当理由解除无固定期限劳动合同，属于违法解除，需按员工在本单位的工作年限计算赔偿，每满一年支付2个月工资。例如，工作5年且月薪1万元，赔偿金为5×2×1万=10万元。工资基数通常为解除合同前12个月的平均收入，包括奖金、津贴等。

‌二、合法解除可能无需赔偿或支付N补偿‌
若员工存在重大过错（如严重违纪、失职造成重大损失等），企业可依法解除合同且无需赔偿。若因客观情况（如经营困难、岗位撤销）协商解除，需支付N倍经济补偿金（每满一年支付1个月工资），未提前30天通知的另加1个月工资（即N+1）。

‌三、员工可通过劳动仲裁**‌
员工若认为企业违法解除，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付2N赔偿金。仲裁时效为解除合同之日起1年内，需保留劳动合同、解除通知、工资流水等证据。

‌四、企业需规范解除流程‌
企业应确保解除理由合法合规，保留员工违纪或协商解除的书面证据，避免因程序瑕疵被判违法解除。涉及经济性裁员时，需提前向工会或全体员工说明情况并报备劳动行政部门。

无论企业或员工，处理无固定期限劳动合同时均需严格遵守法律规定。企业应注重合规操作，员工需主动了解自身权益，争议发生时及时通过法律途径解决，必要时咨询专业律师或劳动部门。