十年无固定期合同并不等同于终身合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同是永久的，因为法律同时规定了劳动合同解除的条件。例如，当劳动者达到法定退休年龄或出现法律规定的其他情形时，劳动合同可以终止。

1. 无固定期限合同与终身合同的区别

无固定期限合同并非“终身制”，它允许在符合法律规定的条件下解除。例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度或因个人原因无法继续工作时，用人单位可以依法解除劳动合同。而终身合同则意味着劳动关系永久存续，这在现代劳动法中并不存在。

2. 法律对无固定期限合同解除条件的明确

劳动合同法明确规定，在劳动者达到法定退休年龄、严重违反规章制度或因身体健康等原因无法继续工作等情形下，劳动合同可以终止。用人单位若因经营困难或技术革新等需要裁减人员，也可以解除劳动合同，但需符合法定程序。

3. 典型案例分析

例如，有案例显示，某员工在连续签订两次固定期限劳动合同后，符合签订无固定期限合同的条件，但用人单位拒绝续签，最终被判定违法并支付双倍赔偿金。这表明，用人单位无权随意拒绝符合条件的员工签订无固定期限合同。

4. 对劳动者的提示

劳动者在签订无固定期限劳动合应明确了解合同解除的条件，避免误解合同为“终身制”。用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的合法权益。

总结

无固定期限劳动合同并不等同于终身合同，它允许在符合法律规定的条件下解除。劳动者和用人单位都应清楚了解相关法律规定，避免因误解产生纠纷。