‌协商一致辞职时，劳动者可以自愿放弃经济补偿金，但前提是双方需就此达成真实有效的书面协议，且不违反法律强制性规定。‌ 关键点在于‌协商的自愿性、书面协议的法律效力以及放弃补偿金的潜在风险‌需重点关注。

从法律层面看，经济补偿金是劳动者依法享有的权益，《劳动合同法》规定用人单位在特定情形下需支付补偿金。但在双方协商一致解除劳动关系时，劳动者可根据自身情况选择是否主张该权益。若劳动者明确表示放弃且用人单位同意，法律通常认定该行为有效。但需注意，‌协议中必须有清晰条款，体现劳动者对补偿金的放弃系真实意思表示‌，避免因表述模糊导致后续争议。

实际操作中，协商放弃补偿金可能带来两个层面影响。‌一是劳动者可能面临权益损失‌，例如后续发现用人单位存在欠薪、未缴社保等违法行为时，已签署的放弃协议可能影响**效果；‌二是协议有效性可能受司法审查‌，若劳动者能证明签署协议时受欺诈、胁迫，或协议显失公平，法院有权判定条款无效并要求用人单位补发补偿金。

为避免纠纷，建议劳动者在签署协议前‌评估自身权益完整性‌，例如确认工资、加班费、社保等已结清，必要时咨询专业律师。若仅因个人发展规划选择友好协商放弃补偿金，需在协议中列明“双方无其他争议”，并留存签署过程的证据（如录音、见证人），降低反悔风险。

协商一致辞职放弃经济补偿金具有可行性，但需建立在信息对等、自愿合法的基础上。劳动者应谨慎权衡利弊，确保协议条款明确无歧义，避免因小失大损害长远利益。