​​协商一致离职是否有赔偿，取决于哪一方先提出解除劳动合同。若由用人单位提出并达成一致，则需支付经济补偿；若由劳动者主动提出，则通常无补偿。​​ 补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资支付，满半年不满一年按一年计算。月工资上限为当地职工平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。

1. ​​用人单位提出协商解除的法定补偿义务​​
   根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位主动提出协商解除时，必须支付经济补偿金。例如企业因经营困难劝退员工，即使员工同意签字，仍需按N（工作年限）标准支付补偿。若用人单位以“诱导辞职”规避补偿（如要求员工提交辞职报告），劳动者可通过举证**，仲裁机构通常仍会裁决支付补偿。

2. ​​劳动者主动提出协商解除的例外情形​​
   若员工因个人原因（如另谋职业）主动提出离职并与企业协商一致，则无权主张经济补偿。但需注意：用人单位不得通过胁迫或变相施压（如调岗降薪）迫使员工“自愿”辞职，否则可能被认定为变相解雇并需赔偿。

3. ​​补偿计算与争议防范要点​​

   • ​​计算标准​​：月工资按离职前12个月平均收入（含奖金、补贴），高收入者不超过当地社平工资三倍。
   • ​​协议签订​​：双方应书面明确解除原因、补偿金额及支付时间，避免模糊表述（如“一次性结清所有费用”可能引发后续加班费、社保等争议）。
   • ​​证据留存​​：协商过程中的录音、邮件等可证明哪方先提出解除，是**关键。

​​总结​​：协商离职的赔偿问题核心在于“谁先提出”。劳动者应警惕变相劝退陷阱，用人单位需合规操作以避免法律风险。签订协议时务必细化条款，必要时咨询专业法律意见。