‌个人与单位协商解除劳动合同可能有赔偿，具体金额取决于协商结果或法定标准‌。‌关键点包括：协商解除的合法性、经济补偿标准、协议条款约定‌。劳动者需结合法律规定与单位谈判，确保权益不受损。

‌协商解除劳动合同的合法性明确‌。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动关系。若劳动者主动提出解除且单位同意，双方可约定补偿方案。若无明确约定，需结合解除原因判断是否符合支付经济补偿的法定情形。

‌经济补偿标准通常参考工作年限与工资水平‌。若协商中未明确补偿金额，可依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者离职前十二个月的平均工资。

‌协商过程需重点关注协议条款‌。双方应签订书面解除协议，明确补偿金额、支付时间、社保公积金缴纳截止日期等内容。若协议中约定“双方再无争议”或“劳动者自愿放弃索赔”，需谨慎确认条款合法性，避免后续**受阻。

‌特殊情形可能影响赔偿结果‌。例如，单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可主张经济补偿甚至赔偿金；若劳动者因个人原因主动辞职，通常无权要求补偿。协商解除时，需根据实际情况判断是否存在单位过错，并针对性提出主张。

‌总结‌：协商解除劳动合同的赔偿并非必然，但劳动者可通过法律依据与谈判争取合理补偿。签订协议前务必核对条款细节，必要时咨询专业律师，确保自身权益最大化。