员工协商解除劳动合同模板是企业在与员工协商解除劳动合同时使用的正式文件，旨在确保双方在自愿、平等的基础上达成一致，并明确解除合同的相关条款和条件。以下是关于该模板的详细解读和关键点：

1. 1.明确双方基本信息在模板的开头，需要清晰列出企业和员工的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人以及员工的姓名、身份证号码、职位等。这些信息的明确有助于确认合同双方的身份，避免后续出现身份混淆的问题。
2. 2.解除合同的原因详细说明协商解除劳动合同的原因是非常重要的。常见的原因包括员工主动辞职、企业裁员、双方协商一致等。明确原因有助于双方在法律层面上达成共识，并为后续的补偿和手续办理提供依据。
3. 3.解除合同的日期确定劳动合同解除的具体日期是模板中的关键部分。该日期通常由双方协商确定，并作为劳动关系终止的时间点。在此日期之后，员工将不再承担工作职责，企业也不再支付工资和其他福利。
4. 4.经济补偿和福利结算协商解除劳动合同通常涉及经济补偿和福利结算。模板中应详细列出企业需要支付给员工的补偿金、工资、奖金、加班费、未休年假补偿等具体金额和支付方式。还应说明社保、公积金等福利的结算情况。
5. 5.保密和竞业限制条款如果企业与员工之前签订了保密协议或竞业限制条款，模板中应再次强调这些条款的有效性，并明确双方在解除合同后的权利和义务。这有助于保护企业的商业机密和竞争优势。
6. 6.其他未尽事宜模板中应包含一个条款，用于处理其他未尽事宜。例如，员工在解除合同后是否需要继续履行某些义务，或者企业是否需要提供额外的支持等。这一条款可以确保所有潜在问题都得到妥善处理。
7. 7.双方签字确认模板应由企业和员工双方签字确认，并注明签字日期。这一步骤是合同生效的必要条件，确保双方对合同内容达成一致，并愿意遵守相关条款。

员工协商解除劳动合同模板是一个重要的法律文件，旨在规范双方在解除劳动合同过程中的行为和责任。通过明确各项条款和条件，该模板可以帮助企业和员工顺利完成解除合同的过程，避免不必要的纠纷和误解。在使用该模板时，双方应仔细阅读并理解所有条款，确保自身权益得到充分保障。