协商解除劳动关系协议书是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经协商一致解除劳动合同的法律文件。以下是其关键内容、注意事项和流程的详细说明：

一、协议书的关键内容

1. 明确解除劳动合同的意图
   协议书中需清晰表达“解除劳动合同”的意思，避免使用模糊词语如“拟解除”或“即将解除”，以免影响协议的效力。

2. 双方同意解除的条款
   协议需明确写明甲乙双方同意解除劳动合同，并注明具体日期，如“自某年某月某日起解除劳动关系”。

3. 经济补偿条款
   根据法律规定，协商解除劳动合同可能涉及经济补偿。协议中需明确补偿金额、支付方式和时间。

4. 保密条款
   如有需要，协议可加入保密条款，防止因信息泄露引发争议。

二、注意事项

1. 合法性审查
   协议内容必须符合《劳动合同法》等相关法律规定，避免因违法条款导致协议无效。

2. 条款清晰具体
   协议应详细列举双方的权利和义务，确保条款清晰、无歧义。

3. 签订时谨慎
   在签订协议前，双方需仔细阅读协议内容，如有疑问应及时咨询律师。

4. 避免争议条款
   避免使用可能引发争议的表述，如含糊其辞或未明确的责任划分。

三、协议书模板

一份典型的协商解除劳动关系协议书模板如下：
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：

1. 双方同意，自某年某月某日起解除劳动合同。
2. 甲方依法支付乙方工资及经济补偿金。
3. 双方确认无其他争议。
4. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

四、总结

协商解除劳动关系协议书是保障用人单位和劳动者权益的重要法律文件。签订时务必确保协议内容合法、条款清晰，避免因细节问题引发后续争议。如需参考标准模板，可咨询专业律师或参考权威机构提供的范本。